Coaching de Liderazgo


con Engelbert González

Transforma tu Liderazgo con Coaching Ejecutivo

Desarrolla habilidades clave y potencia tu impacto como líder en tu organización.

Reserva una Sesión de Coaching Gratis

Coaching de Liderazgo


Coaching Ejecutivo 2024 con Engelbert González en Argentina

Incorporá las técnicas y habilidades para ser un líder efectivo.

¡Ahora es tu tiempo de avanzar como líder!

Con más de 20 años liderando organizaciones, desarrollé un proceso único para el mejoramiento de líderes / ejecutivos con Coaching Ejecutivo o para Líderes. Eficaz incluso para quienes tienen poco tiempo en el arte de liderar.

Las habilidades de los líderes deben y tienen que ser desarrolladas maximizando la efectividad del líder. Este es el objetivo de este proceso de coaching.

¿Te apasiona el liderazgo? ¿Quieres añadir valor a tu empresa con ejecutivos más eficaces?

Reserva una sesión gratis

Beneficios de mi Coaching de Liderazgo

Incrementa tu Productividad

Mejora tu enfoque y eficiencia para alcanzar tus metas con mayor rapidez.

Fortalece tus Habilidades de Liderazgo

Desarrolla competencias esenciales para liderar equipos hacia el éxito.

Fomenta la Innovación

Aprende a crear un ambiente que inspire creatividad y nuevas ideas.

¡No te quedes fuera del cambio y aprendé cómo liderar mejor a tu equipo de trabajo!
Descripción
Propósito
Beneficios
Dirigido a
Proceso
Cómo iniciar
Inversión y pago
Más información

Descripción

El coaching de liderazgo es un proceso transformador que se centra en el desarrollo de habilidades de liderazgo auténticas y efectivas. En un entorno empresarial cada vez más complejo, la capacidad de liderar con confianza, claridad y propósito se ha vuelto crucial. Mi enfoque de coaching de liderazgo personalizado está diseñado para ayudarte a descubrir y potenciar tus fortalezas únicas, superar desafíos personales y profesionales, y lograr un impacto positivo en tu organización.

A través de un proceso estructurado y dinámico, te acompañaré en el camino hacia la excelencia en liderazgo, adaptando cada sesión a tus necesidades y aprenderás a inspirar y motivar a tu equipo, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y positivo.

El Coaching de Liderazgo también es conocido como Coaching Ejecutivo en el entorno empresarial. Por lo general, el primer término es aplicado a procesos individuales particulares, mientras el segundo se aplica a procesos solicitados por empresas para sus ejecutivos.

Disponible durante todo el 2024. ¡Inicia cuando lo necesites!

Propósito

El propósito del coaching de liderazgo es capacitar a los individuos para que sean líderes efectivos que puedan influir positivamente en su entorno. Se enfoca en el autodescubrimiento y el autoliderazgo, impulsando a los líderes a convertirse en modelos a seguir. El coaching busca empoderar a los líderes para que tomen decisiones informadas, gestionen conflictos de manera eficiente y promuevan la innovación dentro de sus equipos. A través de este proceso, los líderes no solo mejoran sus habilidades, sino que también fortalecen su capacidad para transformar organizaciones.

Objetivos del Coaching Ejecutivo

Así te puede ayudar el Coaching Ejecutivo EsDELider en Buenos Aires y en línea:

  • Mejorar el Rendimiento:
    • Desarrollo de Competencias Profesionales: Fortalecer las habilidades de liderazgo, comunicación y gestión.
    • Eficiencia Operativa: Optimizar la gestión del tiempo y los recursos para mejorar la productividad.
  • Fomentar el Crecimiento Personal y Profesional:
    • Autoconocimiento: Ayudar a los ejecutivos a comprender mejor sus fortalezas y áreas de mejora.
    • Desarrollo Personal: Promover un equilibrio entre la vida personal y profesional.
  • Alinear Estrategias y Objetivos:
    • Visión y Misión: Alinear los objetivos individuales con los de la organización para asegurar cohesión y dirección estratégica.
    • Planificación Estratégica: Desarrollar estrategias claras y efectivas para alcanzar metas a corto y largo plazo.
  • Fortalecer el Trabajo en Equipo:
    • Cohesión del Equipo: Mejorar la dinámica de equipo y fomentar una cultura de colaboración.
    • Liderazgo Colaborativo: Desarrollar habilidades para liderar y motivar equipos diversos.
  • Mejorar la Toma de Decisiones:
    • Análisis Crítico: Desarrollar la capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos.
    • Innovación: Fomentar la creatividad y la innovación en la resolución de problemas.
  • Gestionar el Cambio y la Resiliencia:
    • Adaptación al Cambio: Desarrollar habilidades para gestionar el cambio de manera efectiva.
    • Resiliencia: Fortalecer la capacidad de recuperación ante desafíos y adversidades.
  • Redefinir Metas Cambia el panorama laboral y personal del directivo, y se vuelve una herramienta para analizar e incluso redefinir objetivos y metas de una forma clara y realista.
  • Pensamiento creativo Potenciar el pensamiento creativo como clave de la innovación que requieren las organizaciones exitosas del Siglo XXI.
  • Utilizar recursos existentes de forma eficiente Desarrollo del trabajo de una forma inteligente maximizando los recursos disponibles de la empresa de tal forma que se incremente la rentabilidad (mayores ingresos, menores gastos, eficiencia en gestión).

Solicitá información


Beneficios de mi Coaching de Liderazgo

Los beneficios del coaching de liderazgo son numerosos y profundos. Los líderes experimentan un aumento en la autoconfianza y la claridad sobre sus objetivos personales y profesionales. También desarrollan habilidades mejoradas de comunicación y toma de decisiones. El coaching fomenta un entorno de aprendizaje continuo, lo que permite a los líderes adaptarse a cambios y desafíos. Además, mejora la moral del equipo y la productividad general, ya que los líderes son capaces de inspirar y motivar a sus equipos hacia un rendimiento óptimo.

  • Desarrolla habilidades de liderazgo auténticas: Aprende a liderar desde la autenticidad, potenciando tu influencia y credibilidad.

  • Mejora la motivación y el compromiso del equipo: Desarrolla estrategias para fomentar un ambiente de trabajo positivo, donde la motivación y el compromiso florezcan.

  • Facilita el cambio organizacional efectivo: Conviértete en un agente de cambio, capaz de guiar a tu equipo y organización a través de transiciones con efectividad y confianza.

  • Aumenta la resiliencia y la adaptabilidad: Fortalece tu capacidad para enfrentar desafíos y adaptarte a cambios, manteniendo la calma y el enfoque.

  • Potencia la toma de decisiones estratégicas: Desarrolla la habilidad de tomar decisiones informadas y estratégicas que impulsen el crecimiento de tu organización.

  • Fomenta el desarrollo personal y profesional: A través del coaching, experimentarás un crecimiento integral que impactará tanto en tu vida personal como profesional.

¿Quién puede particpar en un proceso de Coaching de Liderazgo o Ejecutivo?

El coaching de liderazgo está dirigido a líderes actuales y futuros que desean mejorar sus habilidades y capacidades de liderazgo.

A toda persona que tenga o no a su cargo equipos de trabajo dentro de un entorno empresarial, o que gestionen equipos de proyecto, que quieran aumentar sus capacidades de liderazgo y gestión empresarial: directivos, mandos intermedios, ejecutivos, emprendedores.

El coaching ayuda a estos individuos a desarrollar una mentalidad de crecimiento, mejorar su resiliencia y prepararse para enfrentar los desafíos complejos que conlleva el liderazgo en el mundo moderno.

  • Coaching Grupal:
    • Grupos de Gerentes: Diseñado para empresas que desean desarrollar a sus equipos de liderazgo de manera colectiva. Trabajamos con grupos de gerentes para mejorar la cohesión, la comunicación y la eficacia del equipo.
    • Grupos Interempresariales: Ofrecemos sesiones de coaching para grupos compuestos por gerentes de diferentes empresas, lo que permite una rica diversidad de perspectivas y experiencias.
  • Coaching Individual:
    • Personalizado y Flexible: Sesiones uno a uno adaptadas a las necesidades específicas del ejecutivo, disponibles en formato presencial y online.
    • Enfoque Integral: Abordamos tanto el desarrollo profesional como el crecimiento personal para un liderazgo equilibrado y efectivo.
¿Es el Coaching Ejecutivo para ti?

El Coaching Ejecutivo está especialmente diseñado para:

  • Empresarios y Ejecutivos de Mandos Medios y Altos: Individuos que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión, tomar decisiones estratégicas más informadas y elevar su desempeño a nuevos niveles.
  • Equipos de Liderazgo Empresarial: Empresas que desean desarrollar la cohesión y eficacia de sus equipos gerenciales a través de un enfoque colaborativo y estructurado de coaching.
  • Profesionales en Transición: Ejecutivos que están atravesando una transición de carrera o que han asumido nuevas responsabilidades, buscando orientación experta para navegar con éxito estos cambios.
  • Líderes Emergentes: Profesionales con un potencial notable que desean acelerar su desarrollo y prepararse para roles de liderazgo más avanzados en el futuro.

Si te identificas con alguno de estos perfiles y estás listo para llevar tu liderazgo al próximo nivel, nuestro programa de Coaching Ejecutivo es la herramienta ideal para ti.

Solicitá una Sesión


Coaching Ejecutivo EsDELider está disponible en Argentina y en línea para el resto del mundo.

Cómo trabajo en Coaching de Liderazgo

El proceso de coaching de liderazgo comienza con una evaluación de las fortalezas y áreas de mejora del líder. A partir de ahí, se establecen objetivos claros y un plan de acción personalizado. Las sesiones de coaching son interactivas y dinámicas, utilizando técnicas como la retroalimentación constructiva, la reflexión y el establecimiento de metas para impulsar el progreso. Durante el proceso, los líderes reciben orientación y apoyo constante, lo que les permite desarrollar una mayor conciencia de sí mismos y mejorar su eficacia en el rol de liderazgo.

Duración

Un proceso de Coaching de Liderazgo no tiene tiempo de duración específico, sin embargo, luego de la entrevista inicial es posible definir entre el interesado y yo. Algunos procesos de una cuantas sesiones una vez a la semana, otros pueden definirse en base a 10 o 12 semanas, inicialmente.

Mi enfoque de coaching de liderazgo se basa en un proceso estructurado que se adapta a las necesidades específicas de cada cliente. A continuación, se detalla cómo trabajo para asegurarte un progreso significativo:

  1. Evaluación Inicial: Comenzamos con una evaluación detallada para comprender tus fortalezas, áreas de mejora y objetivos de liderazgo. Utilizo herramientas de diagnóstico para obtener una visión clara de tu situación actual.

  2. Establecimiento de Metas: Trabajamos juntos para definir metas claras y alcanzables que alineen tus ambiciones personales con las necesidades de tu organización.

  3. Desarrollo de Estrategias Personalizadas: Diseñamos un plan de acción personalizado que se adapta a tu estilo de liderazgo y a los desafíos específicos que enfrentas.

  4. Sesiones de Coaching Personalizadas: Cada sesión se enfoca en desarrollar habilidades específicas, superar obstáculos y celebrar logros. Utilizo técnicas de coaching probadas para guiarte hacia el éxito.

  5. Seguimiento y Evaluación: Monitoreamos tu progreso regularmente, haciendo ajustes al plan según sea necesario para asegurar que continúes avanzando hacia tus metas.

Ejemplo sencillo de una sesión típica

En una sesión típica de coaching, comenzaremos con una revisión de tus avances desde la última sesión y discutiremos cualquier desafío que hayas enfrentado. Luego, exploraremos estrategias y técnicas específicas para abordar esos desafíos, utilizando ejercicios prácticos y discusiones reflexivas. Terminaremos la sesión con un plan de acción claro y pasos a seguir hasta la próxima reunión.

Cómo iniciar

Para iniciar con el coaching de liderazgo, el primer paso es identificar las necesidades y objetivos específicos del líder o de la organización. Una vez claros, se debe seleccionar un coach experimentado que pueda guiar el proceso. Las sesiones pueden llevarse a cabo de forma presencial o virtual, dependiendo de la preferencia del líder. Al comenzar el coaching, es fundamental mantener una actitud abierta y comprometida, ya que el éxito del proceso depende en gran medida de la disposición del líder para aprender y crecer.


podcast tiempo de liderazgo

Invierte en tu Desarrollo Profesional y Empresarial

El Coaching Ejecutivo es una inversión significativa en tu desarrollo profesional y empresarial. Comprendemos que cada cliente tiene necesidades y objetivos únicos, por lo que ofrecemos un enfoque personalizado para garantizar que obtengas el máximo valor de nuestro programa.

Inversión Personalizada

El costo del proceso de coaching puede variar según las necesidades específicas y la duración de cada programa individual. Después de una consulta inicial, evaluaremos tus objetivos y diseñaremos un programa adaptado a tus desafíos y metas. Esta consulta es gratuita y nos permitirá entender mejor tus expectativas y presupuesto, asegurando así que el programa se ajuste perfectamente a tus necesidades.

Te invitamos a contactarnos para programar una consulta gratuita donde podremos discutir:

  • Tus expectativas y objetivos
  • Los desafíos que enfrentas
  • El presupuesto disponible para el programa de coaching

Esta sesión nos ayudará a crear un plan de acción personalizado que maximice tu inversión y aporte un valor significativo a tu trayectoria profesional.

¡Tu inversión en Coaching Ejecutivo será la mejor inversión en ti mismo y el futuro de tu empresa!

Contactanos hoy para obtener más información sobre nuestros servicios y tarifas.

Procesos presenciales en Buenos Aires

  • Transferencia bancaria nacional o internacional.
  • Pago en efectivo.

Procesos en línea

  • En USA y Canadá: Transferencia vía Zelle.
  • Argentina y Panamá: Transferencia bancaria (Banco Santander/Banesco).
  • Resto del mundo: Pago por PayPal.

Solicitá información


Nota: Conoce nuestro proceso complementario Mentoring Ejecutivo que maximizará el proceso de Coaching Ejecutivo.

Preguntas Frecuentes

La duración de un proceso de coaching puede variar dependiendo de los objetivos específicos del cliente y la naturaleza del programa. Sin embargo, la mayoría de los procesos de coaching empresarial suelen durar entre 3 y 6 meses, con sesiones regulares que pueden ser semanales o quincenales. Esto permite tiempo suficiente para implementar cambios significativos y medir el progreso hacia las metas establecidas.
Los costos del coaching o mentoring empresarial pueden variar ampliamente según el nivel de experiencia del coach, la duración del proceso y las necesidades específicas del cliente. Los programas personalizados a menudo tienen un costo más alto debido a la atención y el enfoque específicos que se brindan. Para obtener una cotización precisa, se recomienda programar una consulta inicial para discutir tus objetivos y requerimientos específicos.
Después de completar el proceso de coaching, se realiza un seguimiento continuo para garantizar que los aprendizajes se implementen de manera efectiva. Esto puede incluir sesiones de seguimiento mensuales, revisiones de progreso o planes de acción específicos. El objetivo es asegurar que el cliente continúe aplicando las habilidades y estrategias desarrolladas durante el coaching, promoviendo el crecimiento continuo y el éxito a largo plazo.
La confidencialidad es una piedra angular del proceso de coaching. Todas las discusiones entre el coach y el cliente son estrictamente confidenciales, y se establecen acuerdos claros para proteger la privacidad del cliente. Los coaches profesionales siguen un código de ética que asegura que ninguna información personal o profesional se comparta sin el consentimiento explícito del cliente.
El coaching no es exclusivo para altos ejecutivos; puede ser beneficioso para empleados de todos los niveles dentro de una organización. Desde líderes emergentes hasta miembros del equipo, el coaching puede ayudar a desarrollar habilidades clave, mejorar el rendimiento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Adaptar el coaching a diferentes niveles asegura que todos los miembros de la empresa puedan crecer y contribuir de manera efectiva.
El coaching individual se centra en las necesidades y objetivos personales de un individuo, trabajando uno a uno con el coach para desarrollar habilidades específicas y alcanzar metas personales o profesionales. El coaching de equipo, por otro lado, se enfoca en mejorar la dinámica y el rendimiento del equipo como un todo, abordando desafíos grupales y promoviendo una colaboración efectiva. Ambos enfoques son valiosos y pueden complementarse según las necesidades de la organización.
El coaching puede tener un impacto significativo en la cultura organizacional al promover valores como la comunicación abierta, la responsabilidad personal y el aprendizaje continuo. A través del coaching, los líderes y equipos pueden desarrollar habilidades de liderazgo efectivas y estrategias de resolución de conflictos, lo que fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo. Al alinear el coaching con los objetivos de la empresa, se puede facilitar un cambio cultural que impulse el crecimiento y la innovación.
El primer paso para comenzar un proceso de coaching o mentoring es programar una consulta inicial. Esta sesión exploratoria permite al coach y al cliente discutir los objetivos, las expectativas y determinar si el coaching es adecuado para las necesidades del cliente. Durante esta consulta, se establecen las bases para el proceso, incluyendo el enfoque y las áreas de enfoque, asegurando que ambos estén alineados para trabajar juntos de manera efectiva.
Si un cliente no está satisfecho con el progreso del coaching, se prioriza una comunicación abierta y honesta. Se anima al cliente a compartir sus preocupaciones con el coach para que se puedan ajustar las estrategias y enfoques utilizados. El coaching es un proceso colaborativo, y el feedback constructivo es esencial para asegurar que el cliente obtenga el máximo beneficio del proceso. En casos raros, puede considerarse la opción de cambiar de coach si se determina que la relación no es adecuada.
Los líderes a menudo abordan una variedad de temas durante las sesiones de coaching, que pueden incluir desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión del tiempo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, planificación estratégica y manejo del estrés. Además, el coaching puede centrarse en mejorar la toma de decisiones, fomentar el pensamiento innovador y desarrollar una mayor autoconciencia. Cada sesión se adapta a las necesidades únicas del líder y la organización, asegurando un enfoque personalizado y efectivo.

Historias de Éxito


Cendy Ángeles
Denver, Colorado


Adara García
Colorado Spring


¡Transforma tu liderazgo HOY!

Sé un/a mejor Ejecutivo/a!

Aprendé cómo ser un mejor líder con mis técnicas de liderazgo de excelencia.

Algunos beneficios del Coaching Ejecutivo & Liderazgo

Transformá tu liderazgo hoy

Coaching Ejecutivo 2024 con Engelbert González en Argentina

Mi Enfoque de Coaching de Liderazgo

Enfoco mis procresos coaching en desarrollar líderes íntegros, capaces de inspirar y guiar a sus equipos con visión y propósito. Mi método se basa en:

Elige tu mejor proceso de Coaching de Liderazgo

Coaching Personalizado

Sesiones individuales adaptadas a tus necesidades específicas.

Conocer Más

Coaching para Equipos

Desarrolla un equipo cohesionado y enfocado en objetivos comunes.

Conocer Más

Coaching Ejecutivo

Para líderes que buscan perfeccionar su estilo de liderazgo.

Conocer Más

¿Listo para Transformar tu Liderazgo?

Reserva una sesión de coaching gratuita y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar el siguiente nivel en tu liderazgo.

Reserva Ahora

Opciones para ayudarte

Transforma tu Empresa

Transforma tu
Vida

Transforma tu liderazgo

Conferencias y charlas

Reflexiones de Liderazgo

Podcast Tiempo
de Liderazgo

Videos para
líderes

Artículos especializados

Artículos Relacionados